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¿Hacemos los deberes antes de comenzar una búsqueda de empleo?

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Tanto si nos toca representar el papel de empleado o de empleador en una selección de personas, muchas veces nos olvidamos, que cada una de las partes debe de realizar un trabajo previo. Básicamente tenemos que saber qué es lo que queremos, lo que ofrecemos y a qué estamos dispuestos (donde podemos negociar). Y muy importante qué es lo que NO queremos. No nos olvidemos que es un acuerdo entre dos partes donde las dos ofrecen y reciben algo a cambio y cada uno deberá de tener claras sus necesidades.

¿Cuantas veces os habéis presentado a una oferta de trabajo o enviado un currículum sin conocer siquiera a qué se dedica la empresa o si tienen puestos en su compañía acordes con tus estudios o experiencia? ¿Cuantas veces habéis publicado una oferta de trabajo sin tener claros los requisitos básicos de la persona que necesitáis y las funciones que va a realizar dentro de la compañía?
Debemos de focalizar y tener claro qué queremos.

Y una vez que lo tengo claro y me pongo en acción como candidato a un futuro empleo ¿cuanto tiempo le dedico a la elaboración de la carta de presentación? (muchos directamente ni nos presentamos) ¿y al currículum? ¿utilizamos el mismo currículum para todas las ofertas y para todas las empresas?. Cada persona es única y tiene que imprimir su sello personal en esa carta y ese currículum, y debe de adaptarse a cada persona o empresa a la que nos presentemos.

En nuestro día a día ¿acaso nos dirigimos de igual manera a un niño que a un anciano, a un director que a un amigo? Cuando salimos de casa ¿nos vestimos de la misma forma si vamos a correr, a la discoteca o a visitar a un amigo? Seguro que no. Pues la carta y el cv son nuestra manera de presentarnos y darnos a conocer y será esta primera impresión la que cuenta. De esto dependerá si pasamos a la entrevista personal o se acabó nuestra oportunidad.

Si hemos conseguido ser atractivos para la compañía y tenemos intereses comunes, pasaremos a la entrevista personal. ¿Cuanto tiempo habéis dedicado a preparárosla? ¿Os sabéis el currículum? ¿Os habéis grabado delante del espejo? La de coletillas y gestos que sin darnos cuenta se nos escapan en las entrevistas. La de preguntas que no sabemos contestar por no llevarlas preparadas. ¿llegamos puntuales a la cita?.

Nuestro tiempo es oro, y si lo empleamos en un trabajo previo nuestras probabilidades de éxito serán mayores. No vale “disparar” a todo, más vale focalizar y “apuntar con mira telescópica”.

Como colofón os dejo algunos aspectos a tener en cuenta y que suelen ser errores muy comunes en la búsqueda de empleo. (Aunque algunos suenen a ficción son ejemplos reales)

* No informarse de la empresa. (a qué se dedica y puestos de trabajo) (Ej: enviar el currículum a una empresa de software para optar a un puesto de chófer)

* Enviar el currículum sin carta de presentación o texto que la sustituya (Ej: enviar por correo electrónico un archivo adjunto con el titulo cv sin ningún texto ni referencia. Correo en blanco)

* Enviar el mismo currículum a todo tipo de empresas sin adaptar la formación y/o experiencia al puesto en cuestión (Ej: Si soy una persona polivalente y tengo experiencia en sectores muy diverso adaptaré el cv dependiendo del puesto detallaré una experiencia u otra)

* Enviar el currículum por correo electrónico a diversas empresas y figurar todos los datos y direcciones en la copia (¿qué pasa con la ley de protección de datos? ¿qué imagen estoy dando a todas las empresas que van en copia?)

* Currículum y carta de presentación con faltas de ortografía o con manchas (Utilizar el corrector)

* No llegar puntual a la entrevista (si ocurre lo mínimo que debes de hacer es disculparte con la persona y dar una explicación)

* No tener el teléfono encendido en la entrevista y contestarlo

* Asistir a la entrevista acompañado de la familia y además la madre quiere estar presente en la entrevista

* No adjuntar una foto en el currículum cuerpo entero en el salón de tu casa (La foto que sea tamaño carnet)

* Que la foto sea lo mas reciente posible (muchas veces la persona cuando se presenta a la entrevista es irreconocible)

* Saberse el currículum, al fin y al cabo es un resumen de tu vida.

* Orden cronológico en los estudios y experiencia del currículum empezando por lo más reciente (le facilitará al seleccionador su lectura y continuará lera sencilla y agradable puede que pase a leer el siguiente currículum)

* En los idiomas indicar nivel (no vale medio, bajo…) y NO mentir (pueden hacerte la entrevista en otro idioma)

¿Con cuantos os identificáis? (Aunque algunos suenen a ficción son ejemplos reales).

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